第七百三十一章 走流程的面试过程(1 / 2)

王牌少帅 流金岁阅 4625 字 2020-07-09

“哈登表现得怎么样~?!”

快船队每个月末的例行会议上,老板斯特林问起总经理。

“还不错,算是正常发挥~”

总经理回应着。

“格里芬呢~?!”

斯特林继续问着。

毕竟斯特林自从选秀大会之后就没有参与到球队的运作中,所以趁着开会的机会,也是想要好好的去了解一下。

“格里芬的情况这边不太了解,似乎是出现了一些伤病的情况~”

总经理回应着。

“一个球员天赋再高,即战力再强,即使被吹上了天,但是如果无法长期保持健康的话,也没什么太大意义~”

斯特林说着。

“去年我们选的两个球员,总体发挥还算是及格吧,没有带来什么惊喜,不过也没有让人太失望,希望今年这几个新秀能带来一些惊喜~,毕竟那可是状元签呐~!!”

斯特林感叹着。

“这一点您放心好了,布鲁的选择应该都没问题的~!!”

总经理立刻回应道。

“对了,布兰德伤病恢复如何了~?!”

斯特林继续问道。

“之前去医院复诊过了,恢复情况良好,不过距离恢复篮球训练还有很长一段时间,接下来要进行的是,,”

“你就直接告诉我,下赛季他能不能打~?!”

斯特林有些听得不耐烦,便打断了总经理的话,问起来。

“下赛季恐怕大部分时间都打不了,布兰德是在今年2月初受的伤,如果按照最快十个月的恢复期的话,那也得等到今年年底,但是以布兰德如今的年龄考虑,肯定要晚一些的,而且受过这种大伤的球员,往往会选择让其在背靠背的比赛中轮休一场,所以保守估计,下赛季布兰德可能会缺席大概一半以上的比赛~!!”

总经理分析着。

“下赛季布兰德的薪水是1600万,却顶天能打40场比赛,合着每场比赛就是40万,真贵啊~”

斯特林说着,摇着头。

对于像斯特林这样性格的老板,或许他的眼中,如果拿不到总冠军,就想的全是这个球队可以给他带来多少收益。

这就是一个典型的老资本家的作风吧。

“布兰德能够在场下指导年轻球员,传授给他们经验,帮助年轻球员成长,这都是无价的财富啊~!!”

总经理辩解着。

“我们有球员发展分析师和训练师,这是他们的工作~,一份工作这么多人干,你是在提醒我要精编员工吗~?!”

斯特林表情渐渐的严肃了起来。

“你就实话实说吧,以布兰德如今的状态和薪资,这还剩三年的合同,是不是已经成为垃圾合同了~?!”

斯特林继续问起来。

“斯特林先生,您,,您的意思是~?!”

布兰德很谨慎的语气问着。

“如果有好机会,好筹码,最好给他送走,我不喜欢背着大合同,又整晚都穿着西装的球员~!!我需要的是可以为我打球,为球队赢球的球员~!!”

斯特林依旧是严肃的语气说着。

“好~,我知道了,斯特林先生,我会想办法处理的~!!”

总经理立刻许诺着回应道。

因为总经理知道斯特林“说一不二”的性格,所以也就没再争辩了,说着他说就好了。

“辛苦你了,,没其他事情我就走了~”

斯特林说着,已经起身了。

“等一下,斯特林先生,关于竞聘主教练的事情,何时重启~?!”

总经理突然问起来。

“如果你们一致认为那个布鲁可以做主教练的话,什么时候都可以,反正都是走一个流程而已~