第124章 变革2(1 / 2)

好在李天养的这套军衔制度其实也不算复杂,就跟明朝当官立品的花样差不多,只是李天养的军衔照顾到了最底层绝大多数的普通队员。

“要是吴排长和甘排长两人军衔相同,那有该怎么办呢?”章宇彦有些疑惑。

“这个问题提的好,这就是我正在计划和筹谋的功勋制度所要包含的内容了,如果他们两人的职位和军衔都相同时,就需要靠我们的这个功勋制度来判别谁起主导作用。虽然这个制度还没有完成,但是简单来说,就要让我们大家在未来的每一分付出,都能够得到回报。我们会尽量的做出一份合乎情理的标准来,最大限度地量化大家的每一份功劳,这样就能让大家的每一次晋升都是一目了然的,没有旁人作弊的可能。”李天养仔细地为大家解释。

“我想问一下,什么叫量化?”吴杰有些不好意思提了个问题,因为他看大家好像都听明白了李天养说的,可他对于这个词语实在陌生,但这又关系到他未来的前程,不能不仔细盘问。

难得看到吴杰这家伙提问,李天养耐心为他解惑“所谓量化,其实就是用数学的知识,把我们大家的每一份功劳做成一份标准,比如斩获了多少物资,我们就会按照它的市场价格来评判它到底值多少功勋,而计算出这份功勋的多寡以后,再参考斩获这份物资的队员出力大小,按比例分配下去。”

“哦!原来是这个意思,那这样的话,真要有打斗又怎么判断这些物资或者人头是属于谁呢?”吴杰今天倒是难得的使用起他的脑袋瓜了,一连提了两个问题。

“所以我刚刚说了,要按照比例分配啊!除了大家自己能明确证明的功劳以外,其他的功劳都会统一计算,分配给每一个参与其中的队员,哪怕这个队员当时的职位只是一个伙夫,只要你们在战斗期间吃过一顿他做的饭菜,那他斗将分配到这份功劳。”

“那照你这么说的话,这个军衔其实也没必要啊!直接搞这个什么功勋制度就好了嘛,省得我们大家麻烦啊!”甘大彪难得听了半天,没有插一句嘴,这时候终于开腔。

“这是很有必要的!军队是一个很严肃的地方,容不得半分差池,我们少先队虽然不是军队,但从成立的那天起,我就是以抑制军队的要求来训练我们的队伍的。在我心里,它就是我们大家的军队。军衔制度的加入,就是为了让大家的付出能得到回报。”

“一个队伍里,职位的多寡是固定的,没有办法增减,像我们现在,在座的包括我在内,共计三十四名队员,这就是我们整个少先队的领导阶层。只要我们的队伍不扩张,你们没有损失或者辞职,那大家必然会一直占着这个职位,没有意外。那样的话,让底下的兄弟们有什么盼头呢?”

“即使他们立下再大的功劳,他们也没有办法晋升职位,到最后,他们就会渐渐失去立功的动力,变成一个无所作为的人。到那时,大家想想,我们的队伍还有什么战斗力吗?”

“加入这个军衔制度,就是让大家知道,他们的每一分收获,带给他们的功劳都会给他们的晋升打下基础。当有职位空缺的时候,我们会按照军衔的高低和晋升时间长短来提拔队员,这样一来,所有的提拔和晋升都在大家的监督中进行,一切都会让大家心服口服,少了很多不必要的麻烦。”

“而更主要的,我们队伍里,没有职位的队员才是我们最庞大的一个群体,下面的一百多号兄弟,如果像现在这样,我们的领导层被人家一锅端了,底下的兄弟该怎么办?没有了领导,他们就会变成一团散沙,只要有一个人突然临阵脱逃,那就会带动一大o片人跟着逃跑,最后全体溃败!”

“这是有很多证据的,你们也听过那么多的历史故事了,一个主帅被斩杀,就能让一只军队直接溃败的事情还少吗?所以我们加入军衔制度,就是要让大家在遇到这样的情况