从省城直接返回县里，不在市里多留。离开怀仁镇和长平县差不多十天，杨再新确实不怎么习惯。

对于自己的工作，杨再新喜欢放在自己的视野内，觉得这样踏实些。当然，有时候不得已，也只能进行遥控管理。像之前在省城党校学习几个月，就是龙利群等人在镇里做事。

这一次离开怀仁镇，也是如此，有龙利群在镇里坐镇，而怀仁镇的工作已经进入那种良性的运转，杨再新在不在镇上，确实不会有谁会在工作上懈怠。

龙成海、王鑫等五个领导干部离开怀仁镇到市里参与市产业局的工作，也使得怀仁镇空出一些位子。这些人事变化，自然也激起更多的人，想着找机会表现自己，从而有上进之路。

如今的怀仁镇，在评优、晋升等方面，是公开量化的，就看谁工作做得更好，任务完成更漂亮。空出位子之后，虽说年轻人都心动起来，但却没有谁走其他关系。

对此，龙利群是比较注意的，也将镇上的各种情况，随时与杨再新沟通。对怀仁镇的管理，杨再新遥控操作，其实也完全能够做好。

只是，他还是不习惯这样的状态。

返回长平县，虽然县里这边有很多事情与杨再新有关联，但他还是先回到怀仁镇。与镇上的主要领导碰头，听他们聊了各方面的工作进展，杨再新非常满意。

如今，怀仁镇的主要工作在两方面，一是刺梨种植的工作推进，二是养殖产业的发展。目前，怀仁镇是作为整个柳河市产业发展的标杆，而乡镇和各村组的农户，也都有这样的自觉，具体工作中，都在积极主动地，将自身的工作做到最好。

对于工作上的细节问题，杨再新比较注重，乡镇这边的工作推进情况，每一天都会有工作上的统计和记录。

而这些记录，乡镇的主要领导都可查看，也就能够在最很快的时间里，掌握乡镇的工作动向。

听龙利群等人谈了工作，也将最近和一贯以来在工作上有优秀表现的人，也讨论了一阵。对之前龙成海等人离开后，空下的位子，也要开始推荐人来做事。然后，往县里进行推荐，请组织部的人到乡镇来进行考核。

给下面的工作有晋升的机会，才是最能够刺激人的工作热情。杨再新对这一点，是有深刻体会到，因为他自身就在这种起起落落之中，走到如今这一步。

“杨书，市里拉走五个人，我们向县里推荐，你觉得推多少人适合？”龙利群笑着说。

“我看啊，完全可多推荐一些。”田林俊说。

杨再新只能苦笑，从干部自身的条件看，如今达到培养条件的人太多，真的是不好选择。按照乡镇制定的评价体系，大家的分数基本没什么差别，有时候，只能考虑工作的年限。

但如果一味考虑工作年限，对年轻一些的干部，多少还是有些反向作用的。他们的激情、热情和向上的精神，目前虽然是为怀仁镇的工作环境所感，不会计较自身的得失，可作为领导，不为他们考虑前程问题，自然不是好领导。

“先不确定多少人，把可以推荐的人排序，有胡部长去头痛。做坏人、唱黑脸，也丢给胡部长去搞。”杨再新笑着说，对身边这边干部，确实很难说谁更优秀一些。

当然，不同的人在不同方面的能力还是有差异的，有的人善于做群众工作，有的人善于做统计类的，有的善于指挥或安排事务。在杨再新心中，还是有一个甄选，有些人你把他放在领导位子上，未必真能够让团队更良性运转。

龙利群和田林俊都笑起来，这也是一个办法，而且不得罪人，又相当轻松。龙利群说，“杨书，胡部长知道你这样子，还不得指着鼻子骂人。”

“那就得让组织部多给一些指标，要不然，谁上谁继续等机会？”杨再新也很无奈，手下优秀的人一群群，甚至说整个团队