第六百六十九章 周铭的公司改革思路(2 / 3)

的心坎上,他们就是打算哭穷来着。

这也不怪他们,以一家之力单挑整个滨海,听着霸气绝伦,但整个沈家也真是拼尽了全力的自杀式竞争,才让黄荣他们不得不低头认输的,为此这个已经破败的沈家已经全力输出,甚至沈百世都拿出了自己小金库里的私房钱。

当时他们没得选择,只能硬着头皮上,但是现在事情结束,他们回头看看代价,怎么能不肉痛。

“现在有两个方案。”周铭竖起两根手指,“一是维持沈家现状,二是让沈家更上一层楼。”

“当然是更上一层楼了!”沈文达想也不想的回答。

相比之下,沈百世就冷静很多,他并没有直接回答,反而问了一句“维持沈家现状是要怎么做?让沈家更上一层楼又该怎么做?”

“很简单,维持沈家现状就是我们核算一下数据,这一次沈家亏了多少钱,我想办法帮你们找补回来,其他的事情我概不过问。”

周铭接着说“至于让沈家更上一层楼,就是借着现在的机会,咱们对沈家企业进行一些大刀阔斧的改革,找出企业存在的一些问题,重新激发企业的活力,让企业的工作变成更有效率。”

“改革?”沈文达和沈百世俩兄弟对这个词显然都不陌生,“要怎么改革?”

“很简单,就是裁撤一批中年的中高层管理人员,实行更加严明的奖惩机制,激发员工的积极性和创造力。”周铭说。

“裁撤管理人员?”沈文达当时就摇头了,“周铭先生,我想还是不要这么做吧?毕竟现在所有沈家企业都运行的很平稳,所有管理人员也都是伴随着企业一起成长的,很有能力,也熟悉市场,更重要的是对企业忠诚,贸然裁撤并不是什么好事呀。”

周铭目光转向沈百世“你的想法呢?”

沈文达不断偷偷的给沈百世使眼色,完全不顾他们之间曾经要老死不相往来的矛盾。

沈文达也是有苦难言的,因为周铭一句裁撤管理人员,他的第一反应是周铭要对沈家企业全面下手了,因为管理人员被裁掉,总不能空在这里,必然要有人补上来。那么周铭就完全可以让自己人补这个位置,这样一来二去,被换血了之后的沈家企业,恐怕就再也不姓沈而是跟着周铭姓了。

作为一向以沈家大家长自居的他,绝不允许这种事情发生,他当然要拼命阻止,为此不惜拉上沈百世。

说到底他和沈百世只是内部矛盾,但沈家企业要给了周铭,那才完蛋了。

沈百世看了沈文达一眼,他仔细考虑了很长时间才开

口,他并没有回答什么,也没有对周铭的话提出什么质疑,而是单纯的问道“周铭先生,沈家的企业真的存在很大问题吗?”

周铭回答“是一个可大可小的问题,也是所有企业在发展的时候都必然会面临的问题,只是你们这种家族企业更容易遇到罢了。”

“是什么问题?”沈文达很迫不及待的询问。

“裙带关系和人浮于事。”周铭说,“这几天我一直让张云和马卫迅去了你们的公司做调查,发现这种情况是普遍存在的。”

周铭把张云和马卫迅推出来了,张云也很适时的接过周铭的话头“昨天我和小马去了万庭饭店,如果我没记错的话,这是沈家比较出名的豪华饭店,但是我在调查的时候却发现了饭店的收银员和后厨的厨师在耍朋友,采购员居然是经理的亲妹妹,所有大堂里的服务员们都是经理的亲戚。”

“如果大家都能好好工作那倒没什么,但问题在于厨师和收银联手飞单,隐匿了一些单子,多出来的钱就进了他们自己的腰包。采购更不用说了,报高价吃回扣都是常有的事,我看了采购清单,鸡蛋是五毛一个,但是我去了菜市场,五毛我可以买到一斤鸡蛋。”

张云说“这说明一个什么问题?这些