散了会后，启点运营总监萧华马上安排部门经理去干活。

“把咱们部门的人分三波，第一波去挑书，和编辑部那边结合一下，第一批书一定要附和市场调性，如果没有把握，那...抄众山国际里火书的同类型，总不会出大错。”

“第二波人，去和技术部对接，把国外网站和p着手同步研发，保证比众山的界面更好，p更快上线，移动端...我们只要快一步，那这部分的市场我们就能快速占领，哪怕网站一时间没有分出胜负，移动端赢了我们也基本就赢了这场战争。”

“第三波人，联系国内可以进行翻译网文的译者，人数要多，第一批书的启动...必须干的又快又好，最好能把众山国际的翻译人员全部挖过来......既能打击他们，又能找来成手，两全其美。”

“以上就是我们要做的事情，动起来动起来！”

萧华布局完毕后，躺在自己奢华的真皮办公椅上，浅转了一圈，脸上挂着自信的笑容。

“众山...呵呵~对不起了，你们将是我在启点扬名的第一把火。”

新官上任三把火，他一把把众山点了，给启点高层看个亮。

...

众山新任总经理朱世珩，是网文部公认的干活麻利。

从来不说废话，有什么事情都是直接干。

小星走之前给他说了要把旗下的译者都签约了，他下午就拟好了条约，第二天就安排编辑们跟译者们对接全部签约，非常的效率。

看着一份份的电子签约合同，每个译者都和众山国际签订了一年的独家合同。

里面包括了双方的权利和义务。

其中译者翻译一本书期间，每天需要翻译多少字数，每个月翻译多少，福利待遇是怎么算的，都有明确的规定。

“嗯...又干完了一件小事，今天还剩下两个工作，做完就可以去打游戏了......”

朱世珩继续工作了起来，一份份文件在他手里走的飞快。

从不拖泥带水。

因为在多鱼公司...只要对工作负责就好，不需要搞人情世故。

不多时，他做好了一份招聘名单，发给了蒲总。

他甚至都没有离开座位找蒲总解释一下。

用他的话来说：“表里面都写清楚的事情，不需要我再读一遍，要相信其他成年人基础的阅读理解能力。”

都在表里了！

蒲总不懂的话...可以来问我啊。

“确实不懂...”

蒲总在办公室里看着朱世珩发来的文件，眉头拧成一团。

“这样的要求，不是明摆着要奋斗逼吗？不妥！”

蒲总在经历了多次招聘人员失败后，又总结出来了一些规律：干活多话不多的人不能招，积极奋斗的大学应届生不能招，这两类的人......一个能干活，一个有冲劲。

两边一结合——优质奋斗逼！

这能行？

蒲总觉得自己该升级一下招聘人员的标准了。

3.0版本上场！

“盲目的大面积撒网招人，总会出现问题，如果能精准到一批loser（失败者），把他们打包装进公司里，那岂不是能把种种恶习一起传染过来？”

蒲总准备找一家倒闭的公司，把他们公司的员工都接盘过来。

要知道，一家公司的倒闭...有很多方面的原因。

但总结出来一共也就2个大原因：一是老板不行；二是员工不行。

老板负责的是决策，员工是执行。

哪一部分没干好都会让一家企业凉凉。

而这两种也是相辅相成，相互促进的。

一个虚荣的老板，身边也必然围绕着一群阿谀奉承的员工。