？”清沂傻傻地问。

“你连《隐形人》（备注：1996年的美剧《thei女iiblean》，上面提到的人是该剧的主角）都没看过？哦，拜托！现在的年轻人！”约翰森导师一拍脑门，悲天悯人地长叹一声。

“咳，张！我们来谈一下吧？”史密斯先生忙不迭地将清沂的注意力拉回来。见清沂点头后，史密斯先生认真地问：“你觉得，这样的衣服用来面试，没问题吗？”

“有一点儿。”清沂汗颜。他从没准备过西装，看来在第一印象上要被扣分了。

史密斯先生连忙道：“没关系，我不是招聘房地产经纪人，对服装要求不高。你是一个中国人，为什么要来到美国求学？”

“因为……”清沂马上就意识到，这个问题不简单。他想了想，决定还是照实说道：“因为我想过一个不一样的人生。我的父亲经营着庞大的家族生意，我一出生就可以掌握规模不小的公司，甚至不必上学。但是我觉得，这种无需开拓的道路并不是我想要的。”

史密斯先生眼瞳微动：“就算你在哈佛求学，也无法改变你将要走的道路，不是吗？你始终要回国，接手你父亲的企业。”

“我认为是有改变的。或者说，我来哈佛就是学习改变的方法，而来到美国就是我改变的机会。”清沂道。“也许您会觉得，这种行为既幼稚又叛逆，但是我却觉得它有尝试的价值。至少，我不再是那水井里的青蛙，只能呆呆看着被局限的天空。”

“张，我真心觉得，你的尝试是对的。我十八岁那年，我爸爸扔给我五十美金，叫我滚蛋，所以我才能有今日的成绩。”史密斯先生的笑容非常的……强，对，就是强而有力，能将人的心扉打开。“你喜欢玩游戏？”

“是的，先生。”清沂笑容不改。

“为什么呢？”

“因为游戏教导了我很多东西？哦，不，先生，我想说的不是这些，很显然您已经看过我的论文了——”一提到游戏，清沂似乎就能放开一些。他斜乜了一眼桌面，史密斯先生刚看的那份稿子正是自己的毕业论文。“那就没必要重复一遍了。我想说的是，在游戏里能与人合作。”

“哦？”

“在论文中，我站在管理者的角度来诠释游戏，但是游戏中不只是上下级的从属关系，更多的是玩家与玩家之间的合作。‘合作’和‘管理’既有相似，也有差异。玩家的合作，可以看做是短期合作与长期合作。我们先来看看短期合作，比如说组队打怪。”

“组成团队，是基于一个原则：‘公平分配’，这个原则的衡量是由游戏系统做出的。团队每打倒一只怪物，按照各玩家在战斗中的表现，分别予以不同的经验值分配，每次冲在最前线的就分多一些，浑水摸鱼的就分少一些；当打出装备时——这里非常有趣——玩家会用rll点来决定装备的归属权。碰到危险时共同进退，有了利益则平均分配，这是维持短期合作的最低标准。”

“然后，我们说一下长期合作。以团队为例，如果团队成员们彼此认同其他人的实力（当然不排除有人只是为了泡队伍里的美女），便会下意识地维持这种短期合作关系，互相加好友，然后约好下一次同去打怪。在游戏里以实力至上，所以队长会由公认最强、最可靠的人担当，当然久而久之也会固定下来，使得他的地位无可取代。而在这个小团队里，队长就拥有了最高权威，可以制订规则，这里就涉及管理学了，那我就不多说了。”

史密斯先生笑道：“不，请你说吧，我很感兴趣。”

“好的……队长相当于管理者，但是他没办法为队员发放薪酬，也不能为队员安排休假，本质上也只是合作多方中话语权最高的人，其义务倒是多于权利。”

“有点儿吃力不讨好？”