人社部新规:2018年元旦起拖欠农民工工资,用人单位将受到重惩

建筑工地的工人、路上奔波的外卖小哥、搬家公司的运货工……现如今,我们的生活已经离不开农民工兄弟了。他们常年奔波在外打拼,只为了多攒点儿钱养家糊口。但农民工工资被拖欠仿佛已成为“常态”,近日为了打击此种病态现象,人社部印发了《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,将进一步加强对拖欠工资违法失信用人单位的惩戒,维护劳动者合法权益。本办法自2018年1月1日起施行。那么此办法的惩罚力度究竟如何呢?快随小编一起看看吧。

人社部新规:2018年元旦起拖欠农民工工资,用人单位将受到重惩

一、出现以下情形之一,将被列入黑名单

《办法》中的第五条明确指出:用人单位存在下列情形之一的,人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决定之日起20个工作日内,按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”。

1、克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;

2、因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资且符合前款规定情形的,应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资“黑名单”。

人社部新规:2018年元旦起拖欠农民工工资,用人单位将受到重惩

二、对拖欠工资的用人单位所造成负面影响大

1、将从多方面对用人单位进行“封杀”。 首先,将拖欠工资“黑名单”信息通过部门门户网站、“信用中国”网站、国家企业信用信息公示系统等予以公示。其次,由相关部门在各自职责范围内依法依规实施联合惩戒,在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面予以限制。

2、拖欠工资的用人单位将受到“长期监督”。“黑名单”将实行动态管理,用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为1年,被列入名单的用人单位改正违法行为且自列入之日起1年内未再发生第五条规定情形的,由作出列入决定的人力资源社会保障行政部门于期满后20个工作日内决定将其移出拖欠工资“黑名单”。

3、对于屡教不改的用人单位惩罚力度将加大。用人单位未改正违法行为或者列入期间再次发生第五条规定情形的,期满不予移出并自动续期2年;已移出拖欠工资“黑名单”的用人单位再次发生第五条规定情形,再次列入拖欠工资“黑名单”,期限为2年。

人社部新规:2018年元旦起拖欠农民工工资,用人单位将受到重惩

看完此办法的重点内容之后,相信许多农民朋友还是心存疑惑,用人单位是列入黑名单了,但我们辛苦的血汗钱将如何讨回呢?别忘了,上文中我们谈到的列入“黑名单”后的严重后果,任何一家企业都是以“经营”为首要目的,因此他们是不会轻易冒此风险的。政府开始有所作为,农民工工资被拖欠的情况将得到有效遏制。

(注:图片均来自网络,侵删)

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